Әтнә җитәкчеләренең хезмәт хакы күләме хезмәткәрләрнеке белән бәйле булачак

"Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников", - сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

В ведомстве уточнили, что нововведение будет касаться государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов РФ и территориальных фондов обязательного медицинского страхования. Как уточнили в министерство труда, предельные размеры соотношений для работников устанавливаются по федеральным организациям - Правительством РФ, по организациям субъектов РФ и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления. В соответствии с законом, информацию о среднемесячной заработной плате работников необходимо размещать на официальных сайтах учредителя или на официальных сайтах этих организаций. Сейчас для руководителей и работников федеральных государственных учреждений установлено предельное соотношение в кратности от 1 до 8. По данным субъектов Российской Федерации, которые приводит Минтруд, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы (здравоохранения, культуры, образования и науки, социального обслуживания населения) соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не превысило 4 раза. Закон предусматривает ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.